Институт образования Томского государственного университета организовал Томскую студенческую ассамблею «Профессии будущего. Развитие силами сообществ». Мероприятия проводили сотрудники Центра развития современных компетенций детей и молодежи, тьюторской службы и Центра компетенций ТГУ.
Студенты знакомились с азами новой перспективной профессии комьюнити-менеджера — специалиста, работающего над созданием и развитием сообщества бренда. Активными участниками ассамблеи стали студенты ТГУ из Института образования, Института искусств и культуры, программы Tomsk International Science Program, Института экономики и менеджмента, обучающиеся Томского государственного педагогического колледжа и ученики школы «Эврика-развитие».
— Сообщество может быть как внутренним, среди сотрудников компании, так и внешним, обеспечивающим онлайн- и офлайн-общение клиентов. Мы предложили ребятам для решения реальные кейсы из практики бизнеса и крупных проектов, работающих в Томске, чтобы они могли сразу знакомиться с профессией на практике, — говорит Артем Белов, сотрудник ЦРСК ТГУ.
Кейсы на ассамблею представили IT-компания Redmadrobot, Томская ассоциация пищевиков и стартап-лаборатория «Б51» ТПУ. Представители компаний обозначили свои проблемы и пожелания, связанные с развитием сообществ, а участникам предстояло решить их кейсы наилучшим образом.
— Redmadrobot пришли с запросом, что у них только 10% работников участвуют в благотворительных мероприятиях. Нам нужно было придумать стратегию, чтобы увеличить это число до 20-50%. В компании у сотрудников из разных отделов практически нет точек пересечения, и их решили объединить таким образом. Мы придумали ряд мер, которые помогут подготовить людей к тому, чтобы они начали волонтерить и почувствовали себя частью чего-то большего. В ходе работы появился слоган „Маленькое действие — это причастность к большому делу“, — поделилась мнением участница команды «Звездные котики», студентка TISP ТГУ Лика Филиппова.
Артем Белов поясняет, что с каждым нашим новым событием организаторы стараются постоянно улучшать различные аспекты проведения мероприятий. Например, в этом году комплексно подошли к тьюторскому сопровождению, за которое отвечала Тьюторская служба ТГУ.
— В результатах стоит отметить, что нам удалось осуществить встречу студентов с работодателями. Участникам удалось в очень короткие сроки представить решения кейсов с помощью средств создания и развития сообществ, а также получить положительную обратную связь от организаций, — добавляет Артем Белов.
В конце каждого дня участники презентовали свои наработки по кейсам и получали обратную связь от экспертов, а также писали рефлексивные эссе, помогающие отследить, какие внутренние изменения происходили с каждым из членов команды в ходе ассамблеи. Помимо этого, каждое утро эксперты мероприятия проводили лекции и мастер-классы для всех желающих, откуда команды могли почерпнуть полезную информацию и актуальные методы работы с сообществами.
Победителем Томской студенческой ассамблеи стала команда «Грибной суп», состоящая из студентов ТГУ, ТГПК и ученика школы «Эврика-развитие». Ребята работали над привлечением новых предприятий в Томскую ассоциацию пищевиков силами сообществ и набрали наибольшее количество баллов в командном зачете.
Было несколько дополнительных номинаций, победители в которых получили призы от компаний, представивших кейсы на ассамблею. Например, участников команды «Звездные котики» за лучшее решение кейса Redmadrobot компания пригласила на стажировку.
— Очень здорово, что произошла коллаборация с реальными представителями рынка. Для них было важно посмотреть на студентов, подумать, можно ли кого-то отсюда взять. Один из хороших результатов ассамблеи — именно составление этих связей, люди узнали друг про друга и вдохновились. Для внутренних частей команды Института образования ТГУ это тоже важное событие, на котором мы вместе интенсивно взаимодействовали. Благодаря этому у нас получился хороший многогранный продукт, — резюмировала Еля Ланина, эксперт Центра компетенций ТГУ.
Больше фото — в галерее ЦРСК ТГУ.
